外国人雇用管理
就労ビザと退職・転職時の届出について
2023年1月5日
就労ビザが許可されている外国人の方が退職、または転職する場合、出入国在留管理局への届出が必要になります。この届出は退職、または転職後１４日以内に行う必要がありますが、この届出が正しく行われておらず、後になって問題が発生す […]
コンビニ・ダイバーシティー
2022年7月11日
この数年の間で、多くのコンビニエンスストアにとって、外国人従業員はなくてはならない存在となりました。当事務所でも、コンビニオーナー様より、「現在アルバイトで働いている外国人の就労ビザを取得できないか」というご相談を受ける […]
雇用しても大丈夫？在留資格『特定活動』について
2022年7月1日
「雇用したい外国人の方の在留カードを確認したところ、在留資格に『特定活動』と記載されていますが、この方を採用しても問題はないでしょうか？」 当事務所におきましても、このご質問をいただくことが度々ございます。このご質問につ […]
特定技能雇用契約について
2022年6月23日
特定技能雇用契約とは、在留資格『特定技能』を有する外国人の方と、特定技能所属機関（在留資格『特定技能』を有する外国人の方を雇い入れる事業者）との間で結ばれる雇用契約のことを指します。雇用契約は外国人労働者にとって不利益な […]
外国人雇用のベーシックフロー
2022年4月28日
今回は、初めて外国人従業員を採用する企業のために、その募集方法や、採用の流れ、就労ビザの取得方法の基本的なフローについてご紹介していきたいと思います。 外国人従業員の募集方法 ・日本国内の企業が、外国人を募集 […]