外国人雇用管理

2024年4月3日

フィリピン人を日本に招聘（呼び寄せ）して雇用する場合、日本のビザ（在留資格）取得と併せて、MWO（旧：POLO）やDMW（旧：POEA）といったフィリピンの政府機関に対して所定の手続き（申請）を行う必要があります。これは […]

2023年4月17日

妊娠・出産を理由とした解雇等の不利益取扱いは、日本人労働者と同様に、全ての外国人労働者についても禁止されています。また、事業主に義務づけられている職場におけるハラスメント防止の取組は、全ての外国人労働者について、日本人労 […]

2023年1月5日

就労ビザが許可されている外国人の方が退職、または転職する場合、出入国在留管理局への届出が必要になります。この届出は退職、または転職後１４日以内に行う必要がありますが、この届出が正しく行われておらず、後になって問題が発生す […]

2022年7月11日

この数年の間で、多くのコンビニエンスストアにとって、外国人従業員はなくてはならない存在となりました。当事務所でも、コンビニオーナー様より、「現在アルバイトで働いている外国人の就労ビザを取得できないか」というご相談を受ける […]

2022年7月1日

「雇用したい外国人の方の在留カードを確認したところ、在留資格に『特定活動』と記載されていますが、この方を採用しても問題はないでしょうか？」当事務所におきましても、このご質問をいただくことが度々ございます。このご質問につ […]

コラム